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“公务员编制”和“事业编制”的差距,你了解吗?

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2020-01-07 09:27:24 字号: | | 推荐课程:必胜技巧 来源:公考资讯网

现在的事业单位的正在如火如荼的改革之中,对于那些考试的同学来说也实属不易,从备考到考试每一个环节都实属不易,经过大量时间的努力终于上岸,可是在改革之下有点蒙,铁饭碗变成了“瓷”饭碗?这样的一个情况实在是太心塞了,自己的委屈到哪里说?可是对于事业单位的改革是一件势在必行的事情,谁都无法扭转这个局面。

在改革之后可以调动起大家的积极性,并且还可以更好的发挥他们公共服务职能,让大家在工作更更加凸显“公平”二字,符合市场经济的发展规则,那么今天小编就来和大家说说事业单位改革的5条出路,其中一类比较幸运会专为公务员,可是有一类就比较惨了,会在改革中直接被辞退,到时是什么情况,我们一起来看看吧!

1.公务员、事业单位自主选择

事业单位分为三类:承担行政职能,从事公益服务,从事生产经营活动。对于这三类事业单位来说都会得到相应的程度的改革,第一类单位的人员的工作和公务员是有这很多相似之处的,所以在改革过程中会将其逐步转为行政机构,也就是可以进入到公务员的行列之中,提高一个级别,等于是升值。对于第二类来说,取消编制但是会保留事业单位的属性。第三轮将会正式推出事业单位的舞台,编制全部取消,推向市场,绩效考核更具公平性。

2.转岗

转岗这一项主要针对的是有行政管理职能的参公事业单位人员,在合并整编后,无法转为公务员的,可安置进入其他事业单位。

3.改为聘用制

聘用制就是说事业单位取消了编制,在招人的情况会采用这样的模式,也就是针对的高校和公立医院而言进行的,也就是说慢慢的也会将其彻底推向企业,职工身份跟随单位性质而变成企业员工,签劳动合同。

4.退休

对于年龄已经到了国家规定的法定退休年纪,可以给其办理退休政策,或者是一些符合国家退职条件的人员,无法通过转岗进行再次安置的职工,办理退休、内退以及提前退休事宜。对于上了年纪的人来说,未尝不是一个好消息。

5.辞退

对于这部分人员来说就有些尴尬了,主要针对的是能力不足无法转岗的人。撤销、整合、或者核减编制单位的人员,因能力不足无法通过调岗、转岗再次安置,将采取辞退,但是也不用过于担心,因为即使辞退事业单位也会给与一大笔补偿金,拿去创业是一件很不错的事情。

所以对于事业单位的改革是有喜有忧,但是我们终究还是要知道最后在这个体制内会变得越老越好,对于单位的人员来说,也需要自身有很大的能力,到了真正看实力的时候了!且行且珍惜。

新公务员法6月开始实施,公务员还有这些“大变化”,涉及职级晋升、工资、加班补助、退休,公务员的“铁饭碗”变得更铁了!

可以评职称

在2016年印发的《关于深化职称制度改革的意见》明确表明,公务员不得参加专业技术人才职称评审。所以,以前的公务员是不能评职称的,不过从2019年6月1日开始,公务员不仅能“评职称”而且具有专业技术类的公务员还能实行职级并行。这对于公务员来说是一个好消息,而且《专业技术类公务员专业技术任职资格评定办法(试行)》规定初级和中级是没有名额限制。

可提前退休

这次公务员法第九十三条明确规定:工作满三十年的,可以申请提前退休。符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休,这种情况一般是指特殊岗位的公务员,由于其岗位特殊的工作条件,为保护其健康,国家允许其提前退休。

加班有补助

国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。

不升官可升职

据中组部有关负责人介绍,新修订的公务员法明确规定国家实行公务员职务与职级并行制度。规定所称职级,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献,是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据,不具有领导职责。职级与职务并行,意思就是:由于处长等领导岗位少,你始终晋升不上去、工资待遇涨不上去,怎么办?不要心灰意冷,咱们通过职级晋升,不用等领导岗位空缺,一样也能待遇涨上去,一样也能有奔头。

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