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事业单位改革后,这些人员工资待遇将远高于公务员

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2020-01-02 09:25:09 字号: | | 推荐课程:必胜技巧 来源:公考资讯网

在很多人心目中,总觉得事业单位不如公务员,总觉得事业单位待遇比公务员低,其实这是错觉,简单一个例子,我国很多科学研究所都是事业单位,他们的工资会比公务员低吗?当然,大家有这个印象,也是有来源的,那就是基层,确实很多事业单位工资待遇比同层级的公务员要低,因为他们没有车补,没有科研,干的活是和公务员差不多的行政事务,走的也不是专业技术道路,所以给大家造成了误解,其实,事业单位比公务员工资高的人员比比皆是,即使是在基层,也不乏超过公务员的,不信,大家来看看。

第一,公立医院医生。

公立医院一直属于差额拨款事业单位,所谓差额拨款,也就是相关的经费国家只承担一部分,剩下的经费(包括运转经费、人员工资奖金等)需要单位自己找一部分来补足。现行的公立医院收入分配虽然基本和事业单位相同,但还是有不小的差别,有一定的自由度,如果找的钱多,绩效工资就可以多发,当然有上限,不可以无限制发放,加入经营不行,那工资也少,而其他事业单位是不行的。事业单位改革后,公立医院依然保留事业单位,但人员将失去事业编制,成为合同制人员,可以预见的是,在工资待遇上,肯定不再实行事业单位的工资制度,将是弹性更大的收入分配制度,收入肯定会大大提高(其实现在的医生都已经早就比公务员高了),否则将留不住好医生。当然,唯一影响的是假如医院经营不下去,可能会导致收入降低,但可能吗?医生可以说是永不失业的职业,医院同样是永不会消亡的单位。

第二,大学教师。

大学在此轮事业单位改革中和县级以上公立医院一样,单位属于事业单位,但大学教师将失去事业编制,变为合同制员工了。在大学的事业身份不改变的情况下,意味着国家对大学的投入不会减少,教师的收入和现行体制比肯定也不会减少。随着教师身份的转变,更有利于大学教师的流动,如果大学教师觉得学校给的待遇不太让人满意,可以在合约到期之后解约。如果大学觉得教师的工作实绩不太令学校满意,也可以在合同到期之后不再续约。在这种情况下,真正有能力有实力的大学教师,到处都会受欢迎,能够拿到更高的工资。同时,大家都清楚,教师的收入工资只占一部分,可能更多还来源于科研收入、兼职等,肯定会远远高于公务员。

第三,专业技术人员。

大家都知道,在事业单位中,有两类人员,一是管理类人员,一是专业技术人员。管理类人员晋升很难,到管理九级就是天花板了,但专业技术人员走的是职称道路,天花板相对较高。我们以县级中学教师为例,能升到高级教师的人占比还是比较大的,中级是标配,而中级就已经相当于公务员的正科级了。随着教师待遇不低于公务员的规定得到真正落实,事业单位中的专业技术人员工资也是高于公务员的。

怎么样,你是上述单位中的一员吗?如果是,恭喜你了。如果不是,或者你正在准备就业,也不要只盯着公务员考,上面这些单位都可以作为就业的好选择。

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