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《新公务员法》正式实施,除提前退休外还有哪些值得关注

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2019-06-04 09:10:27 字号: | | 推荐课程:必胜技巧 来源:公考资讯网

2019年各省市的公务员考试已经告一段落了,进面的考生们也开始积极准备着公务员面试,争取能够成功上岸。而在六月一日当天,《新公务员法》也开始正式实施了,这一新法不仅关乎在职公务员,也关乎着想要考入公务员编制的考生们。

一、今年起,符合条件的公务员可提前退休

根据《新公务员法》第九十三显示,如果你的工作年限满三十年的或者距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的等的条件,只要你自愿申请,就可以提前退休。

二、职务职级并行制度

以往来说,公务员只能靠职务晋升来实现待遇提升。而《新公务员法》的实施则打破了这个单一的局面。《新公务员法》实施后,原来的副主任科员、副调研员、副巡视员将统一改为以“级”来代称,例如几级主任科员、几级调研员、几级巡视员。

此外,还可以按照职务职级并行正常晋级。即优秀的可以提前半年晋级。所以此项规定受益的群体之一也就是年龄在45岁以下的年轻群体。

三、基层公务员工资或将提升

随着《新公务员法》的实施,相关部门会出台配套措施,工资待遇会有相应的提高,并且提高的幅度将会较大。

公务员的各种津补贴和养老金政策会进一步落实,标准都会有较大幅度的提高。而且加班年终奖等合法收入得到保障。《新公务员法》明确,公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

对于公务员加班,新公务员法给出两种解决方案:

公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。

四、公务员需回避事项

根据《新公务员法》第七十四条规定,公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。

此外,在执行公务的时候,遇到涉及本人利害关系的、涉及亲属关系人员的利害关系的都需要回避。

《新公务员法》的实施着重在职级晋升、工资、加班补助、退休等方面提出了新的主张。对于新颁布的《新公务员法》,你有什么看法呢?

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