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公务员面试模拟题:“痕迹管理”

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2019-05-05 15:21:49 字号: | | 推荐课程:必胜技巧 来源:公考资讯网

【背景链接】

在2019年的两会上,全国政协委员、江西省政协副主席刘晓庄发表了对“痕迹主义”的看法,认为“痕迹主义”会迷失干部的工作方向。两会上这次的发言,引起了广大基层干部的共鸣,一场关于“痕迹主义”的讨论,成为了这两天社会的热点新闻。而时隔一天,人民日报就发表了题为《少开会开短会!中央明确2019年》的文章,文章强调:中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确提出将2019年作为“基层减负年”。同时,中央办公厅有关负责人介绍说,去年年底,总书记在一份材料上作出重要批示,强调2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题,切实为基层减负。这充分体现了总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀。

【题目预测】

近年来,“痕迹管理”在不少地方推行,成为检验过程真伪、提高工作质量的有效途径。但在实际工作中,一些地方以文字表格和图片资料等作为展现绩效的唯一手段,片面强调“痕迹”而不是业绩,把“痕迹”看得过重。对于各地存在的“痕迹管理”,谈谈你的看法。

【参考答案】

“痕迹管理”就是在管理工作中,对工作内容留下详细的工作记录,包括文字、图片、视频等相关工作材料。在实际工作中具有一定的必要性,但片面追求“痕迹”而不是业绩的工作方式,是错误的,这种工作方式必须加以纠正。

之所以说它必要,是因为对日常工作留存相关痕迹有益于总结工作经验,理顺工作思路,提高干部的工作能力。同时,这种痕迹能够有效还原对工作的落实情况,为工作的考核、干部实绩管理等提供重要依据。

但在近年来的工作中,确出现了过分最求“痕迹”的情况,这种重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的工作方式,这会直接增加了基层干部的工作压力,基层干部的大部分时间都用在了撰写材料上,分散了干部实际工作的时间,势必导致工作执行不到位,效果不佳的情况。这种管理方式一旦形成,就会使产生一种“重材料轻实干”的错误思想,使原本求真务实的工作风气发生了变化,会滋生一种新型的形式主义,影响政府公信力,降低了政府在群众心中的形象。

“痕迹管理”的问题出在下面,根子却在上面。主要是上级有关部门工作思想意识不到位,没有意识到“痕迹管理”的真实意义与具体操作方式,导致督查检查工作沉不下去、做不到底,一味的奉行“唯痕迹论”,至于督查检查痕迹背后的实际工作情况则不在督查检查的范围之内,这就必将导致“痕迹管理”偏离了正确轨道。

“痕迹主义”既迷失了干部的工作方向,又贻误事业向前发展,应该及时拿出有效管用的整治措施,予以制止和纠正。

首先,坚持以上率下。上级有关部门要转变工作作风,本着事实就是的工作原则,对于督查检查工作,不光注重痕迹,更应该沉下身子,直插工作现场,实打实地了解实情,注重实效,率先端正工作作风。

其次,推进制度落实。落实好中共中央办公厅近日发出的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》文件精神,对工作进行严格地监督检查,对工作落实中的不正之风、不实之举要严肃地指出来,倒逼基层干部把工作落实实处,压缩造痕迹者的生存空间。

最后,激励担当实干。不以材料“痕迹”评短长,要以工作实绩论英雄。对于干部的考核,不光局限于材料,也要脱离材料,注重实效,全面科学的进行评价,对于担当实干的干部,一定要给予奖励和保护,使广大干部在责任和使命面前心无旁骛挺身干事。

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