Положение дел на рынке труда
Предлагаем обратить Ваше внимание на информацию, которая изложит суть положения вещей на сегодняшний день для Вас в роли соискателя с целью раскрыть причины возникновения сложившейся ситуации в вашей жизни: «Почему у меня нет работы?», «Где найти хорошую работу?», и понять для себя в роли соискателя последствия этой ситуации.
Как Вы понимаете, рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенностью рынка труда и его механизма заключается в том, что объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу или деятельности.
Давайте, мы с вами немного вернемся в прошлое и вспомним такие времена, как дореформенный период, где становление рыночных отношений всегда затрагивал одну из важнейших сфер экономики – занятость трудовых ресурсов. Обеспечение занятости населения основывалось на командно-административных методах: лица, достигшие шестнадцатилетнего возраста и не имеющие ограничений по здоровью, были обязаны либо учиться, либо работать. В противном случае они в принудительном порядке направлялись на работу или преследовались по закону. Иными словами, все трудоспособное население страны было крепостным у государства, которое предписывало, где и по какой профессии должен трудиться человек, какую зарплату он должен получать, какие иметь льготы.
Стремление обеспечить стопроцентную занятость трудоспособному населению привело к тому, что на многих предприятиях имело место не дефицит рабочей силы, а ее излишек. В результате этого, в условиях командно-административной экономики, формальное отсутствие безработицы существовало в «скрытой» форме: часть работников, фактически, только присутствовала на работе, имитируя трудовую деятельность.
С началом реформ многие предприятия стали сокращать излишнюю рабочую силу, то есть «скрытая» форма безработицы перешла в «открытую». Уже к концу 1991 года в стране появились первые безработные. Однако нормально функционирующая рыночная экономика предполагает наличие безработицы. Общепризнанно, что если показатель безработицы не превышает 5%, то ситуация на рынке труда не является напряженной, т.е. человек, ищущий работу, может достаточно быстро ее найти. Но в то же время мы теперь наблюдаем на рынке труда такую ситуацию, где теперь безработному трудно найти работу, в то время как работодатели теперь имеют возможность выбирать тех, кто им больше всего подходит.
А теперь, давайте мы с вами вернемся в настоящее время, в сегодняшний день, где теперь отличительной особенностью рыночной экономики является то, что человек самостоятельно принимает решение о том – работать ему или нет. Сейчас государство не вправе заставить его трудиться, что закреплено в «Законе о занятости».
В силу роста скорости технического прогресса, сегодня рынок труда существует на основании изменений, внедрений и разработок новых технологий, а также связан с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. Из-за этого постоянно пересматривается и изменяется структура общего спроса на рабочую силу, и, как правило, это приводит либо к увольнению части рабочей силы, либо к переобучению персонала. Поэтому рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, существуют достаточно большое число вакантных рабочих мест, с другой стороны, значительное число безработных, чья профессиональная или квалификационная подготовка не соответствует требованиям работодателей, т.е. сейчас все больше и больше растет спрос на квалифицированную рабочую силу, имеющую специальную профессиональную подготовку.
Сегодня рынок труда – это рынок кадрового голода, который повлек за собой весомое увеличение количества запросов работодателей на подбор персонала, увеличение количества вакансий. Но даже при увеличении вакансий, сейчас работодатель от соискателя требует исполнения намного большего круга обязанностей. Идеальный кандидат на вакантную позицию в 2012 году — это универсал, который может выполнять обязанности 2—3-х специалистов. И в 2012 году, по словам опрошенных нами экспертов, эта тенденция будет только набирать обороты.
На основании этого, теперь можно ответить себе на вопрос: «Почему у меня нет работы?», посмотрев уже другими глазами на существующий сегодня рынок труда. И сделать главный вывод: сегодня соискатель для работодателя, в первую очередь, должен представлять свою полезность, т.е. ценность – это способность создавать результаты.
Яна Сергеевна,
менеджер-координатор проекта «Вектор труда»
